O que precisa ser analisado
Pedido de demissão, dispensa sem justa causa, justa causa e encerramento por acordo têm consequências diferentes. Para conferir os valores, é preciso identificar a modalidade da rescisão, as datas do contrato e a remuneração usada no cálculo.
Também vale comparar os documentos entregues pela empresa com o dinheiro recebido. Se você não entende uma rubrica do termo de rescisão, anote a dúvida para a conversa.
Qual é o prazo de pagamento?
Como regra geral, a CLT estabelece até 10 dias a partir do término do contrato para o pagamento das verbas rescisórias e a entrega dos documentos previstos no artigo 477, § 6º.
Guarde o comprovante do pagamento e as informações sobre a data de encerramento. A avaliação de eventual atraso depende dos fatos e da documentação.
Documentos para organizar
- Carteira de trabalho e contrato, se você tiver.
- Termo de rescisão e comunicação do aviso-prévio.
- Holerites e comprovantes dos pagamentos recebidos.
- Extrato do FGTS e registros relacionados à saída.
- Mensagens sobre a demissão ou sobre valores pendentes.
Você pode iniciar a conversa mesmo sem ter tudo em mãos. Explique o que já recebeu e o que ainda falta.
Dúvidas para levar ao atendimento
Que valores a empresa informou? Quais foram pagos? Houve desconto que você não compreendeu? O documento registra a mesma data de saída que foi comunicada a você?
Um resumo simples dessas questões ajuda a direcionar a análise. Registre as datas como você se lembra e preserve os documentos originais.
Como funciona a análise
No atendimento, Andressa Albuquerque avalia os documentos e explica os caminhos possíveis. Se também houver dúvida sobre a jornada, veja a orientação sobre horas extras e banco de horas.
A definição de valores ou de uma medida jurídica exige a análise individual do contrato. Este conteúdo oferece uma orientação inicial.